La façon la plus intelligente d'apprendre : pourquoi l'apprentissage entre pairs fonctionne
Dans un monde où l'IA automatise les compétences plus rapidement que jamais, le véritable avantage réside dans l'intelligence humaine, l'adaptabilité et la collaboration. L'approche d'apprentissage entre pairs de Kuno garantit un développement continue, un engagement plus fort et un impact mesurable pour les individus et les organisations.
Appuyé par la science – Le pouvoir cognitif de l’apprentissage entre pairs
Des décennies de recherche confirment que l’apprentissage entre pairs accélère le développement des compétences, améliore la rétention et renforce l’engagement. Contrairement à la formation passive, les conversations réelles et les échanges structurés favorisent une compréhension plus approfondie et un apprentissage à long terme.
Les gens apprennent mieux grâce à l’interaction et à la pratique guidée (Bandura, Vygotsky, Kolb).
🔹 90 % de rétention des connaissances grâce à l'enseignement par les pairs (Learning Pyramid, Topping).
🔹 L’apprentissage en milieu de travail se déroule sur le lieu de travail et non dans les salles de classe (modèle 70-20-10).
🔹 La science cognitive prouve que les cycles d’apprentissage structurés favorisent la maîtrise (charge cognitive, apprentissage cognitif).
🔹 Les employés restent plus longtemps dans les entreprises qui investissent dans la formation (Rapport L&D 2023).
Chez Kuno, nous appliquons ces principes éprouvés grâce à un apprentissage par les pairs structuré et alimenté par l'IA, transformant ainsi de véritables conversations en une véritable croissance.
L'approche Kuno : l'apprentissage entre pairs amélioré par l'IA
Notre mouvement : passer des travailleurs qualifiés aux penseurs qualifiés
Nous pensons que dans un monde où l’IA remplace les compétences techniques, la véritable valeur des employés réside dans leur capacité à réfléchir, à s’adapter et à collaborer.
Kuno ne se limite pas à former des employés : il s’agit d’en faire des penseurs stratégiques, des résolveurs de problèmes et des innovateurs.
Nous construisons la prochaine génération d’organisations apprenantes, où les connaissances circulent librement et où chaque conversation alimente la croissance.
