Une Plateforme Conversation-as-a-Service :
De Vraies Personnes, de Vraies Conversations, de Vrais Progrès.
Kuno accompagne avec sa plateforme de croissance pour transformer les collaborateurs avec des conversations entre pairs grâce à nos parcours d'apprentissage structurés, personnalisés, évolutifs et conçus pour un impact réel.
🧠 Sessions 1:1 Guidées par l'IA
🤝 Expériences d'Apprentissage Individuelles
📈 Suivi des Progrès et Feedback en Temps Réel
Que vous soyez une entreprise, une école ou un particulier, Kuno vous donne les outils pour grandir en toute confiance.
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Qu'est-ce que Kuno ?

Kai commence par analyser le profil d'apprentissage unique de chaque utilisateur, élaboré à partir d'un diagnostic cognitif et comportemental basé sur les neurosciences. Avant votre première session, vous effectuerez un test de style psychométrique qui évalue l'engagement émotionnel, la proactivité, l'adaptabilité, ainsi que la manière dont vous traitez et retenez les informations.
En utilisant ces données, Kai identifie les profils d'apprentissage des utilisateurs et s'assure que vous êtes mis en relation avec des pairs qui complètent votre style de communication, stimulent votre réflexion et vous aident à progresser.

Support d'Apprentissage par l'IA
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Gagnez des crédits quand vous apprenez.
Gagnez des crédits quand vous animez.
1 crédit = 1 quart d'heure


Utilisez des crédits pour réserver des sessions.
Parcourez vos correspondances dans le monde entier. Vous dépenserez 1 crédit par 15 minutes pour réserver le temps d'un autre utilisateur.
Animez des apprenants pour gagner plus de crédits. Vous gagnerez 1 crédit pour chaque tranche de 15 minutes d'animation. Nous nous occuperons de faciliter les sessions et de toute la logistique pendant votre absence.
3 Programmes Signature
pour les entreprises
Kuno vous permet de déléguer entièrement la mise en place de vos programmes de développement entre pairs.
Nous prenons en charge la conception pédagogique, le déploiement opérationnel et l’analyse des résultats, pour que vos équipes RH et L&D gagnent du temps, déploient à grande échelle, et se concentrent sur l’essentiel : la stratégie et l’impact.

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Des nouveaux managers aux futurs leaders, à travers des conversations structurées.