Le pilier manquant de l'apprentissage en entreprise
Les entreprises ont investi massivement dans deux piliers de l'apprentissage : les cours (animés ou en ligne) et les contenus (vidéos, MOOC, plateformes LMS). Mais il manque un élément crucial :
✨ Les Conversations.
La conversation structurée et guidée entre pairs est le troisième pilier. L’espace où l’apprentissage est :
-
Appliqué ,
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Internanlisé,
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Scalable .
Kuno aide les organisations à :
✅ Préserver et transférer les savoirs-faires
✅ Accélérer l'intégration et les transitions de rôle
✅ Renforcer les liens et l'engagement des équipes
✅ Développer les compétences dans des domaines tels que l'IA, les outils numériques et le leadership
✅ Améliorer la rétention grâce à l'accompagnement au développement professionnel significatif.
Kuno ne remplace pas votre stratégie d'apprentissage. Il la complète.
Impact prouvé :
D’après les recherches menées par Deloitte, Gallup et HBR, il a été démontré que l’apprentissage structuré entre pairs…
+94% des participants ont renforcé leurs compétences
+95 % se sentent mieux connectés à leurs pairs
-49% de baisse du chiffre d'affaires là où l'apprentissage par les pairs était intégré
+60 % d'augmentation de la perception de la marque employeur
Culture
Onboarding
Connectez les nouvelles recrues avec leurs pairs internes pour présenter la culture de l’organisation.
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Upskilling
Transfert d'Expertise
Capturer et diffuser les savoir-faire critiques
Training
Acculturation et
Changement en IA
Aider les équipes à s'adapter aux nouveaux outils grâce à une utilisation partagée
Training
Coaching des Managers
Développer le leadership grâce à un soutien structuré par les pairs
Culture
Développement de carrière et mobilité
Soutenir la croissance des employés et la mobilité interne grâce à des échanges entre pairs axés sur des objectifs.
Nous nous occupons de tout, pour que vous vous concentriez sur l’essentiel.
Kuno vous permet de déléguer entièrement la mise en place de vos programmes de développement entre pairs.
Nous prenons en charge la conception pédagogique, le déploiement opérationnel et l’analyse des résultats, pour que vos équipes RH et L&D gagnent du temps, déploient à grande échelle, et se concentrent sur l’essentiel : la stratégie et l’impact.
Nous aidons les organisations à construire une culture de croissance où l’apprentissage devient continu, collaboratif et humain. Grâce à des conversations structurées entre pairs, les collaborateurs développent leurs compétences, partagent leurs connaissances et soutiennent leur développement mutuel. Cela favorise une performance renforcée, un engagement plus profond et une organisation plus connectée et prête pour l’avenir.
